Sí. Te entregamos una plantilla completamente editable en Excel, lista para ingresar la información de los cuestionarios diligenciados por los trabajadores

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A su vez, en relación con la participación y las estrategias para el manejo del cambio, el cuestionario de factores psicosocial intralaborales plantea la dimensión participación y manejo del cambio para evaluar el dominio Regulate sobre el trabajo.

Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de salud ocupacional (IPS), contratado por el empleador o contratante de particular, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.

También se evalúan las condiciones del lugar de vivienda que pueden influir en la salud y bienestar del individuo.

Cuando las empresas cuenten con servicios médicos internos y la evaluación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de estos servicios del empleador o contratante, serán tantos los médicos como los psicólogos quienes tendrán la guarda y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la historia clínica ocupacional y son responsables de garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artworkículo 16 de la Resolución 2346 de 2007, expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

Al identificar los factores psicosociales que pueden afectar a los empleados, la batería permite implementar medidas correctivas que mejoran bateria de riesgo psicosocial como se aplica significativamente la salud laboral.

El aspecto nuevo radica en que el Ministerio hace especial énfasis en que la intervención deberá realizarse en la fuente del riesgo, lo que implica que se intervengan las condiciones del trabajo y qué, si se interviene al individuo, este proceso sea enfocado a la promoción de la salud y la prevención de los efectos adversos que se puedan dar por la exposición al riesgo.

La aplicación virtual solo es posible cuando el Ministerio de Trabajo publique en el página web del Fondo de Riesgos Laborales la herramienta para tal fin.

No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la recomendados para tu empresa validez y confiabilidad de los instrumentos.

Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y asistencia social- mas información Gestión de demandas en el trabajo.

Demandas de la jornada de trabajo: las exigencias del tiempo laboral que se hacen al individuo en términos de la duración y el horario de la jornada, así como de los periodos destinados a pausas y descansos periódicos.

Todas las empresas deben prestar asistencia psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la salud mental y la prevención e intervención del estrés y servicios garantizados los problemas y trastornos mentales, para lo cual deben utilizar los protocolos específicos de intervención de factores de riesgo psicosocial.

Dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos a factores psicosociales durante la última jornada laboral completa y entre un 20% y 33% sentir altos niveles servicios garantizados de estrés. Esta situación evidencia la necesidad de fortalecer las acciones de prevención de los factores de riesgo Psicosocial, para lo cual se hace necesario cualificar los procesos de identificación, evaluación e intervención de estos.